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従業員の入社時に留意しておきたい事項

1.労働条件の明示  企業が従業員を雇い入れるということは、従業員が労働力を提供し、労働の対価として企業が賃金を支払うという労働契約が成立することを意味します。このときの契約は、必ずしも書面で行う必要はなく、口頭でも成立します。ただし、労働基準法第15条では労働契約を締結する際に... 続きを読む

人事労務管理

2012-04-03

解雇予告除外認定制度の概要と申請の流れ

従業員が会社の金銭を横領するなど重大な違反行為を行った場合、企業としてはその従業員に対し、懲戒解雇の処分を下さざるを得ない場合があります。その際、「本人が重大な違反行為を行った上での懲戒解雇のため解雇予告は不要」と考えがちですが、法的には「懲戒解雇=解雇予告手当なし」とはされ... 続きを読む

2012-02-26

法律で実施が求められる長時間労働者への医師による面接指導制度

労死や過重労働が大きな社会問題となっていますが、労働安全衛生法では、脳・心臓疾患の発症を予防するため、長時間労働により疲労が蓄積した従業員に対し、医師による面接指導を実施することを事業主に義務付けています。そこで今回は、この医師による面接指導について解説します。 1.医師によ... 続きを読む

2012-02-24

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中小企業の人事・労務のコンサルティングを担う社会保険労務士、若山誉(わかやま ほまれ)さん

中小企業の経営者をサポートする人事・労務のコンサルタント(1/3)

 企業の発展の根幹を担う雇用、保険、労働条件などの人事・労務の専門家である社会保険労務士。「これまでのように書類の手続きだけを行うのではなく、人事・労務のコンサルタントとして経営者をサポートするのが、これからの社会保険労務士の求められる姿だ...

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事務所名 : 若山社会保険労務士事務所
住所 : 神奈川県横浜市鶴見区向井町1-30-20 [地図]
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