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ジャンル:法律

パワーハラスメントについて

路線バスの運転士をしています、2月下旬より運転士不適格との理由で下車勤務をやらされ、今日も炎天下の中 バスにワックス掛け作業を、その他中吊り広告貼や仲間の前、で さらし者状態で意味の無い作業を退職させる目的でやらされています、音をあげないので 捏造した内容で賞罰委員会に掛けようとしています明らかに修業規則により懲戒解雇しようとしていますどのように解決したら良いかアドバイスをお願いいたします。会社は大手バスで結果、辞表を望んでいる様です。

投稿日時:2011-06-22 17:47:19 | 最終回答日時:2011-07-07 14:05:56 | 回答件数:2

法律

この質問の回答受付は締め切られました。

南木道雄

南木道雄の回答

不当な配転に対する対処:回答

まず質問者の方の従事する職務は、雇用者たる会社との契約により、運転士であると解してよいのでしょうか。つまり総合職のように、従事する職務が特定されていないわけではない、と思いますが、それを前提にお話します。
であれば、本件では、雇用契約に反して配転又は担当職務の変更がされたということになります。会社と話しても解決はしないのでしょうから、第三者機関に運転士職務への復帰を求めて申立をしたらよいと思います。次のものがあります。
1 県の労働局に解決のための援助を求め、その中で、紛争調整委員会のあっせんを申請します。あとはその紛争調整委員会が双方の言い分を聞き、あっせん案を提示しますが、どちらか一方でもそれを拒否した場合には手続きは終了します。
2 次に労働審判です。これは裁判所に申立をします。3回以内で終結します。調停がなされ審判でではなく和解で解決できる場合も多いと思います。
3 仮処分です。裁判所に提起します。
私は、時間(迅速性)、実効性等からして、2の労働審判申立がよいのではないか、と思います。
もし解雇がされた場合には、1ではなく2か3によるべきと思います。

回答日時:2011-06-23 13:44:16

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田沢剛

田沢剛の回答

相談機関

路線バスということであれば,大手企業ということでしょうから,組織の中にパワハラ対応の委員会が設置されているとは思いますが,そこがあてにならないようであれば,外部の機関,労働基準監督署や弁護士会,法務省などの人権擁護委員会などに相談することも検討されます。最終的にどのような手段を執るにしても,会社での出来事を日記などにして,証拠化しておく必要があります。

回答日時:2011-07-07 14:05:56

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