コラム

 公開日: 2014-02-22  最終更新日: 2015-10-14

【派遣】「特定派遣」制度の廃止……経過措置(案)は「3年」

【2015/9/8追記】2015年の通常国会で成立の見通しです。施行日は「2015年9月30日」です。⇒こちらをクリック
【2014/9/29追記】2014年秋の臨時国会に、同じ内容で再提出されました。⇒こちらをクリック
【2014/8/13追記】2014年の通常国会では、成立しませんでした。⇒こちらをクリック

以前のコラムでお知らせした、「特定派遣」制度廃止の、続報です。

“派遣法改正案の案”が、出ました。

きのうの厚生労働省の会議に、派遣法改正の「要綱」というものが、示されました。
これは、いわば“派遣法改正案の案”です。
この「要綱」にもとづいて、具体的な法律の条文がつくられます。
(なお、きのうの会議では、この「要綱」は決定に至らず、結論は次回の会議へ持ち越されたそうです)

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経過措置(案)は、「施行日(2015年4月)から3年間」

「要綱」をみると、こういう趣旨の内容になっています。
1.改正法の施行日は、平成27年(2015年)4月1日。
2.施行日時点で特定派遣を行っている派遣会社は、施行日から3年間、引き続き特定派遣を行える。

これは、現時点ではまだ“改正案の案”ですので、これで決まったわけではなく、
厚生労働省の会議や、国会審議などで、変わる可能性もありますが、
この案のまま、なにごともなく決まれば、“猶予期間”は3年間ということになります。

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“小規模向け配慮措置”の検討は、これから?

一方、“小規模な派遣会社のための配慮措置(資産要件など)”については、
「要綱」には、具体的な記載がありません。

もともと、派遣業の許可を受けるための資産要件などは、
法律ではなく、「業務取扱要領」という、厚生労働省内の通達で決められているものなので、
具体的な検討は、これから始めるのかもしれませんし、
実際に内容が決まるのは、改正法が施行される来年の春ギリギリまで遅れるのかもしれません。

許可制への移行……ご検討・ご対応はお早めに!

とはいえ、とりあえずは、許可制への移行まで、3年間の猶予がもらえそうですので
(そして、猶予期間が終わるころには、移行手続の窓口が大混雑すると思われますので)、
その猶予期間のうちに、余裕をもって許可を受けることができるよう、
早め早めに、対応策の検討を始められることを、おすすめします。

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