コラム

2015-09-16

【派遣】特定派遣から許可制への移行条件、特例として「純資産500万」など

中小の派遣元のための暫定措置、ようやく案が出ました。

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派遣法改正、ただいま細部を詰めています

先日ようやく可決・成立した、改正派遣法ですが、
施行日(9月30日)まで、あと半月もありませんので、
さっそく厚生労働省の審議会で、施行のための細部を詰める話し合いが始まっています。
「労働政策審議会(職業安定分科会労働力需給制度部会)」

許可を受けるための「資産要件」の特例(案)、最小は「純資産500万」

その中に、
「小規模派遣元事業主については資産要件を軽減(暫定的な配慮措置)」
という項目があります。

これまで特定派遣として資産要件が必要なかった中小の派遣元のために、
許可の申請・更新の際の資産要件の、特例を設けるというものです。
(詳しくはこちらの「資料3 許可基準・許可条件について」をご覧ください)

これによると、
(1)派遣社員が5人以下の中小企業⇒「3年間に限り、純資産500万・現預金400万」
(2)派遣社員が10人以下の中小企業⇒「当分、純資産1000万・現預金800万」
という案が、示されています。
(ちなみに、原則は「純資産2000万・現預金1500万」です)

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許可制への移行準備、ご検討・ご相談はお早めに

もっとも、いま既に特定派遣業を営んでおられる皆さんには、
経過措置期間(3年)が与えられますので、
その期間が終わるまでに、許可の申請をすれば、引き続き派遣業を営むことができます。

特例の許可要件をクリアするために、具体的にどのようなスケジュールで準備を進めるかなど、
早め早めに、ご検討・ご相談いただくことを、おすすめします。

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