コラム

 公開日: 2014-08-13  最終更新日: 2015-10-14

【建設業と社会保険】“法人成り”は、もれなく社会保険への加入義務つき

少し前ですが、こんな記事がありました。

法人成り⇒社会保険加入指導⇒保険料負担に耐えかね法人をたたむ……

日刊建設工業新聞・2014年7月25日付
厳しい行政指導で一人親方増加?/社会保険未加入、厚労省への通報相次ぐ

この記事によると、ある専門工事業者は……
●職人さんのためにと思って“法人成り”したが、社会保険料の負担に耐えかね、法人をたたんだ
●2017(平成29)年度までに加入すればよいと思っていた(≒すぐに調査・指導が来るとは思わなかった)
……ということなのだそうです。

そもそも法人は社保加入必須。事前にご相談いただいていれば……

記事はこのあと、急激な環境変化がかえって技能者の処遇の悪化につながるのではないか、
という論調に続いており、それはそれで確かに実態の一側面ではあるのでしょうが、
そもそも法人には社会保険(健康保険・厚生年金)への加入が法令で義務付けられている以上、
行政としては、未加入の法人に対しては加入を指導せざるを得ない、ともいえます。

事前に社労士へご相談いただいていれば、加入義務や費用などについてご案内もできたのですが、
残念です……

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建設業以外も含め、厳しくなる加入指導。早めのご検討・ご相談を

さらに、先日報じられたところでは、厚生労働省が、
国税庁の所得税徴収データを利用して社会保険未加入の法人を割り出し、加入指導を強化する、
という方針を打ち出した、とのことです。
建設業以外の業界も含め、社会保険加入へ向けてのプレッシャーは、どんどん強まりつつあります。

社会保険への加入そのものは、もはや免れも先送りもできないとお考えいただき、
「保険料はいくらかかるのか」などの、具体的なご検討を、
なるべく早く始められることを、おすすめします。

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