コラム

2015-05-11

介護業界の新しいサービスを探しに

これからの福祉サービスはどうなっていくのかな?


 このところコラムの更新が出来ないまま何日も過ぎてしまいました(汗)

サボっていた訳ではなくて、新しい依頼が何件か重なってそれを機に
これからの福祉サービスはどうなっていくのか?なんてテーマでいろいろと
考えをまとめてみたり、次の改正までの動きを予想したりしておりました。

これから参入を考えていらっしゃる方と最近は良く出会うのですが、
そこでお話しさせていただくのは
「既存のサービスをやるだけでも今なら大丈夫なのかもしれませんが、
今後の事を考えると新たな仕組みを考えて、既存のサービスと併せて中長期計画を
持たない、福祉事業に対する理念をきちんと伝えられないような経営者は淘汰される
時代が間もなくやってくるかもしれないので、最初が肝心だ」

とお伝えしています。

何故かというと、これからも人材不足はなかなか解消されないと思われます。
そのような状況の中で、既存の事業だけを展開していっても人材が自然と集まることは
ありません。経験者は転職先としてどこを選んでも同じような事業しかないのですから、
気に入らなければ「どうせやることはそんなに変わらない」とすぐに辞めても求人は
掃いて捨てるほどあるのですから(悲しいことですが)

業界自体が魅力を失う「負の連鎖」に陥っている状況だと私は考えます。

そんな厳しい状況の中で「ここで働きたい」というようなポジティブマインドの方に働いてもらうには
既存の事業で差別化するのが難しければ新たな仕組みを「プラスアルファ」で持っているか?
それを魅力的なものにブラッシュアップ出来るか?にかかっているのではないかと私は考えます。

現在相談していただいている方とは全く新しい視点での介護業界へのアプローチが
出来ないか?を探しております。

こう思ったのも、前回のコラムでも少し触れましたが何だか最近「トンでも経営者」の名言?
迷言?を見聞きすることが多く「福祉ってそんなもんじゃないよね」と再確認しに動いてみたからです。

思い出すのはいろいろと熱くなって反抗的な態度やすぐに「辞めてやる」というスタッフをどのように
成長させていこうかという話をしている時に
「そんなの結局金でも握らせておけばいいんだよ。金を少し積めばおとなしくなるし、
騒ぎたければ騒がしておけばいいんだよ」
とのたまった福祉業界未経験で自分でもできると勘違いされている方のセリフです。

まあ、まんまとその通りになっている方もこの業界いっぱいいますが、もったいないことだと思います。

今後アドバイスさせていただく方たちとは、働く人がもっと「自分の思い」を仕事で実現できる
ようなものを作り上げていこうと思っております。

また入院生活が始まりますが、早く出てこれるよう頑張ります。

この記事を書いたプロ

合同会社M&Yファクトリー [ホームページ]

介護福祉士 松崎匡

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