コラム

2015-02-16

【人事・労務問題ナビ④】労働条件の設定

こんにちは。
糸井総合法律事務所の弁護士糸井淳一です。

このコラムでは、企業の皆様からよくあるご相談など、
会社経営者の皆様に役に立つ法律情報を紹介します。

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【労働条件の設定】
・ 従業員を雇用し、労働条件を定める場合にどのような点に
  注意すべきですか?
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労働契約は、会社と労働者が対等な立場で合意することにより成立し、
労働条件が設定されます。

労働条件を設定する際には、以下の点に注意が必要です。

① 労働基準法に定める基準に達しない労働条件
→ 当該条件を定める部分の労働契約は無効となり、
  労働基準法の定める基準によることになります。

② 労働組合との間で締結される労働協約や就業規則で
  定める基準に達しない労働条件
→ 当該条件を定める部分の労働契約は無効となり、
  労働協約や就業規則で定める労働条件によることになります。


また、労働契約を締結する際には、労働者に、
賃金、労働時間などの労働条件を明示しなければなりません。

さらに、労働条件のうち、労働契約の期間、就業場所、従事業務、
労働時間・休憩・休日・休暇、賃金、退職(解雇を含む。)に
関する事項は、書面を労働者に交付しなければなりません。

その他の事項も、労働者との認識違いなどに起因するトラブルを
避けるため、できるだけ書面を作成し、労働条件や労働契約の
内容について、労働者の理解・確認を得ておく必要があります。


詳しくは、弁護士などの専門家にご相談下さい。


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