コラム

 公開日: 2014-09-19 

【人事・労務問題ナビ①】採用

こんにちは。
糸井総合法律事務所の弁護士糸井淳一です。

このコラムでは、企業の皆様からよくあるご相談など、
会社経営者の皆様に役に立つ法律情報を紹介します。

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【採用】
新しく従業員を採用しようとするとき、
どのようなことに注意すればよいでしょうか?
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企業が従業員を採用する場合、自らの事業のために
どのような人物を、どのような条件で雇うかは、
自由に行うことができるのが原則です。
企業には、経済活動の一環として行う
契約締結の自由が認められているからです。

もっとも、法律などによる特別の制限には注意が必要です。
募集や採用の際に、性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない
とする男女雇用機会均等法や
一定の場合を除いて、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない
とする雇用対策法などが代表例です。

また、採用等の際には、求職者から社会的差別につながる個人情報を
取得してはならないとされています。
その他、個人情報の取得、管理、利用等についても、
企業には一定の義務が課せられていますので、ご注意下さい。

詳しくは、弁護士などの専門家にご相談下さい。


顧問弁護士をお探しの方、会社経営でお悩みの方など、
お気軽にお問い合わせ下さい。

■ 糸井総合法律事務所
  http://www.itoilaw.com

神奈川県横浜市中区日本大通15
横浜朝日会館8階
TEL:045-222-6775
FAX:045-222-6776
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