コラム

2015-09-07

『キャリアアップ助成金』を検討されるまえに・・・。

おはようございます。
相模原のFP 長谷川 泰且です。

以前、わたしのコラムで『キャリアアップ助成金』、『マイナンバー制度』について簡単に掲載しました。
『マイナンバー制度』は国民全員に関係ある話題ですが、特に会社経営者や担当者にとっては、場合によっては各種制度づくりの必要性もある大事な話題です。同様に『キャリアアップ助成金』についても、会社の福利厚生を考えるうえで非常に大切な話です。

わたしは、社会保険労務士でもなければ会計士でもありません。しかし、一介のFPであるわたしに『マイナンバー制度』や『キャリアアップ助成金』の話題を投げかけて下さる経営者の方々が意外と多いです。

そんな経営者の方々にこんな質問をします。
「なぜ、わたしにその件の質問をされるのですか?」と。

答は大抵決まっています。
○「セミナーに行ったけど、内容が難しくてわからない」
○「費用が~万円かかると言われて、制度の導入を迷っている」
○「そもそも、自分の会社に必要なのかどうかわからない」
○「専門家の~さんが言っていることは本当なのか」

そうなんです。
こういう法人関係の制度変更は内容が複雑なのは当たり前であり、セミナーに行ったり専門家の説明を聞いたからといってもなかなか理解できるものではありません。そもそも内容をすべて理解したり暗記する必要はありません。
大事なことは、
「その制度が、本質的に何を目的としているか」
「自分の会社にとって、必要であるかどうか」
これだけです。

例えば『マイナンバー制度』。人事関係の制度構築やソフト更新に~万円かかるという話題ばかりが先行しています。しかし、最低限の対応であれば手作業でも可能ですし費用もかかりません!それ以上の対応が必要かどうかは会社の規模などによります。

そして『キャリアアップ助成金』。平成28年3月までに導入すれば助成金が割増しになる事にスポットライトを当てて、とにかく申請しましょうという専門家は腐るほどいます。その福利厚生が会社にとって必要であるかどうかは二の次のように。

経営者の方々には釈迦に説法ですが、会社が採用する制度は永遠に継承されます。個人は有限ですが法人は無限ですから、制度が無限であればコストも無限です。会社の将来性やビジョンを共有できる専門家に相談してください!決して期限や費用の話のみで危機感をあおられないように。

冒頭申し上げたとおり、わたしは社会保険労務士でも会計士でもありませんので、ご相談には乗れても制度の実行はできません。しかし、本当に信頼できる専門家をご紹介させていただくことはできます。

決断は慎重に!そして一旦決断したら即実行!それが真の経営者であるとわたしは考えます!

こんなわたしで宜しければご相談ください。

http://mbp-kanagawa.com/fp-hasegawa/

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