コラム

2014-02-28

就業規則はクリニックと先生を守る

就業規則はクリニックと先生を守る



個別労使紛争の動向ですが、毎年増加の一途をたどっています。

昔は労働紛争相談内容のトップは「解雇」でしたが、
平成24年に「いじめ、嫌がらせ」が1位になっております。



◆労使トラブル増加の要因
☑情報化社会の進展
・インターネットに普及により、個人でも法令情報の入手が容易にできる環境
・SNSの普及により、職場の内部情報や個人情報等の秘密が漏えいしやすい環境

☑労働者の権利意識の高まり
 ・日本的職場慣行の崩壊、ユニオン(合同労組)・弁護士・社会保険労務士等による関与

☑行政による監督強化
 ・企業コンプライアンスの重要性、法律の厳罰化や規制の強化、
労働基準監督署による監督強化
 ・昨年9月に、初のブラック企業調査が実施される

◆就業規則とは
 ☑就業規則とは
  ・事業場における労働時間・休日・賃金などの労働条件や、労働者が就労にあたって
   守らなければならない服務規律・勤怠ルールなどについて具体的に定めた規則。

 ☑就業規則の作成・届出義務 
  ・労働者が常時10名以上の事業所には、その作成および労働基準監督署への
   届出が義務付けられています。(労働基準法第89条)

 ☑就業規則の周知の義務
  ・作成した就業規則は職員に周知しなければなりません。(労働基準法第89条)

 ☑周知の方法には、以下の方法があります。
①職場の見やすい場所に常時掲示するか、備え付ける。
  ②職員に交付する。
  ③磁気テープなどに記録し、常時確認できる機器を設置する


先生の中には、常時10名のスタッフがいないから、届出義務はないと思っている方が多いと思います。

たしかに、届出義務はありませんが、就業規則がない状態というのは、
ブレーキがない車のようです。

これでは、トラブルが起きてもリカバリー不能となってしまいます。

この就業規則は「クリニックのルールブック」です。
ここがブレてはいけません。

自院に合った就業規則を作成して、労使トラブルを最小限に
防ぎましょう!!!

ちょっとした疑問でもお気軽にお問合せ下さい。

それがきっと「稼ぐ・残す・増やす」につながります!!!
お待ちしております。
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