コラム

2014-01-28

就業規則はクリニックのルールブック

就業規則は先生のルールブックです

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆


数十年前であれば、労務トラブルがあったとしても、
労使の力関係や信頼関係により解決していても、
それほど問題となりませんでした。


それゆえ、就業規則も労働基準監督署に提出するためだけの
建前上の就業規則でも良かったかもしれません。


しかし、時代が変わり今日では、多種多様な労働トラブルが発生し、
それに対応できる就業規則の整備が急務となっています。


就業規則がなくとも、労働者には労働基準法という労働者を
守る法律がありますが、経営者側には経営者を守ってくれる法律は
ほとんどありません。


そうしたことからしても、就業規則や雇用契約書は、
会社を守ってくれる唯一のツールとも言えるのです。


経営者と労働者の間には大前提として、民法の指導原理の1つである
「契約自由の原則(私的自治の原則)」があります。


平たく言えば、違法な内容でなければ、どんな内容の契約を
しても良いということです。


そうであるのに就業規則や雇用契約書等の労務書式を整備せずに、
曖昧にしておくことは私に言わせれば、労働者に
「うちは丸腰だから、いつでもトラブルを起こしていいよ」と
言っているようなものです。


できるだけ早い段階で、会社が考える常識の基準を明確にし、
会社と労働者とのルール(約束事)を作成して、
周知させておくことが望まれます。


残念なことにトラブルが起きてから、
慌ててそれらを整える会社が多いのが現実です。


また、今では就業規則に関する書籍も多数ありますので、
経営者や総務担当者ご自身で作成なさる場合もあるかと思います。


しかし労働法や就業規則の専門家ではないので、
その書籍に書かれた各条文のメリット・デメリットを
深く考えることなく、1冊か2冊程を参考にし、
実質丸写しとなるのが現状でないでしょうか?

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