コラム

2014-01-14

先生の理想とするクリニックを作るために

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
院長、今ある就業規則でクリニックを守れますか?
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●スタッフを解雇したら、不当解雇だと訴えられた・・・


●最近、有給を使って休んでいると思ったら、
 労働基準監督署に駆け込んでいた・・・


●未払い残業問題が気になる・・・


●一度労働基準監督署に届出をしたっきりになっている、
 届出をして2~3年以上経っている・・・


●労使協定が必要なものがあるとは聞いているが、
 具体的には何もしていない・・・


いかがでしょうか。

上記のことに対して、対策が万全の院長先生は
この先はスルーして頂いてOKです。


===============================


裁判や労働基準監督署の是正勧告。


これがどれだけ院長先生にとって、大変な精神的な
負荷をもたらし、時間を浪費するか、、、。


いわゆる労務問題は、事実のぶつかり合いに始まり、
感情問題に発展する可能性が高い経営問題と私は考えています。


トラブルが起こってから後悔しても遅いのです。


院長先生を守り、クリニックを守る。


スタッフの成長を促すためにも、
まず手をつけて欲しいものがあります。




【経営に効く羽】


◆ それは就業規則 ◆



就業規則は一言でいえば、
クリニックの「ルールブック」です。


院長先生の想いを詰め込んだ、クリニックのビジョンを
達成するための行動のお約束です。


就業規則というと、作成が法律で義務付けられているから作るのではなく、
院長先生を守るために作っていただきたいのです。


なぜなら、その作り方ひとつ、運用方法ひとつで、
労働トラブルを未然に防ぐことが可能になるからです。


仮に裁判になったとしても負けないだけの防御策を
とることが可能になるのです。



━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
クリニック経営のヒント
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理想のクリニックに上昇させる飛行機の羽のようなもの。

それが「就業規則」です。 

今ある就業規則でクリニックを守れますか?

ご相談はこちらまで。
https://mbp-kanagawa.com/doctor-future/inquiry/personal/


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ゴーウェル株式会社 [ホームページ]

ファイナンシャルプランナー 友部守

神奈川県川崎市麻生区上麻生1-8-12 メゾン新百合205 [地図]
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