コラム

 公開日: 2013-04-01  最終更新日: 2014-01-03

クリニック経営に『就業規則』の整備は必須です

クリニックの就業規則の問題点とは

「就業規則なら作ってあるよ」
そんなクリニック・歯科医院が増えてきました。

しかし、お話を伺っていると、ほとんどの場合が「ひな型」という汎用型の就業規則をそのまま使っているようです。

これはインターネットなどで公開しているもので、先生の意思や思いが反映されたとは言い難いわけです。

実際、これを労基署に届出しても事務的には受理されますが、後になって問題が多発します。

というのは、こうした就業規則には、隠れた危険がひそんでいるからです。

たとえば、
1.内容が大雑把で細かなルールが構築されていない。
2.守秘義務規定などリスクを回避するための機能が備わっていない。

・・・など、本来なら、なければならない規定が抜け落ちてしまっており、いざというときにきちんと対応できなくなってしまっているのです。


就業規則を作成しておきながら、

「裁判で正当性が認められなかった」

「残業がいっこうに減らない」

「職員の勤務態度が悪い」・・・

といったことが頻繁に起こるのは、こうした「ひな型」をベースに就業規則を作成していたことも一つの原因なのです。

クリニック・歯科医院に出回っている「ひな型就業規則」の問題点


・機密情報、個人情報の漏えいを防ぐ規定が盛り込まれていない。
・昇給やボーナスが、どの従業員にも当然にあるように書かれている。
・解雇事由が甘く、いざというとき不当解雇とされてしまうおそれがある。
・表現にあいまいなところが多く、従業員に誤解を生む。etc.


○粗悪な就業規則が出回っている。

なぜ、多くのクリニック・歯科医院が「ひな型就業規則」を手にしているのかを調べていくと、開業時に、開業支援会社からもらったという声をよく聞きます。

就業規則の作成は社会保険労務士が専門としているのに、専門外の人が作成して持ってくるというのは、ちょっと疑わしい気がします。

最近は労働局が作成したサンプルを少し書きかえただけのものを「モデル就業規則」と称してインターネットで公開する業者も増えてきました。

必ずしもこうした就業規則がいけないというわけではありませんが、リスク対応という観点から見れば、やはり整備が行き届いているとはいえないでしょう。

就業規則の作成価格は、賃金規定なども含めれば30万円程度が相場です。

本来、これだけのコストがかかるのに、それが極端に安い価格であった場合は、この「ひな型」に少し手を加えた程度のものにしかなっていないと一度疑ってみてもいいと思います。

要するに、「就業規則」とは先生が考えるクリニックの「ルールブック」です。
これがなければ、スタッフもバラバラになってしまいます。

先生が考えていること、思いをルールブックに反映させるお手伝いをしております。
就業規則、労務問題のご相談はこちらまで。
https://mbp-kanagawa.com/doctor-future/inquiry/personal/

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