コラム

 公開日: 2015-04-09 

就業規則のチェックポイントは?(その2)

【本日の質問】

・就業規則のチェックポイントを教えてください。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【本日の回答】

【就業規則の主なチェックポイント:その2】

(3)退職・解雇

◆定年の年齢は何歳?定年退職後に再雇用する?

◆どんな時に職員を解雇することができる?
どんな時に職員に懲戒処分を科すことができる?


(4)賃 金

◆給与の構成はどうなっているか。どのような手当を出しているか?

◆家族手当や住宅手当、通勤手当は払う?払う場合の基準は?

◆残業代の計算方法は?法的に間違った方法になっていないか?

◆遅刻・欠勤分の給与を引く時の計算方法は? 計算期間途中に入職・退職があった場合の、
日割計算の計算方法は?

◆賞与や退職金は払う?払う場合の対象者やその金額は?


この他にも、安全・衛生や教育、福利厚生などについて、
法律上の義務や自院での取り決めがあればその定めを就業規則に規定します。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【本日のポイント】

・就業規則はクリニックのルールブックです。

・先生の想いを入れて作成してください。



【本日のチャレンジ】

・開業した時、どんなクリニックにしたいと思ったのか、
 ぜひ、思い出してください。


それがきっと「稼ぐ・残す・増やす」につながります!!!


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ちょっとした疑問でもお気軽にお問合せ下さい。お待ちしております。
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私もメンバーです。
医療経営力向上委員会 Medioal(メディオール)
ホームページ http://www.medioal.net

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さて、医療法人化には事前のシュミレーションがとても大切です。


開業した先生すべてが医療法人になって順調かと言えば、
「メリットを感じない」
「お金が窮屈になった」
などの声もよく聞きます。


医療法人化については、十分なシュミレーションが必要です。


顧問税理士さんに事前のシュミレーションをしてもらっても、
それでも、法人化を失敗している先生も多いです。


なぜなら、医療専門と言っているコンサルタントさんも税理士さんも
シュミレーションの数字を甘くやっている方が多いからです。


正直言って彼らにしてみれば、法人化すれば設立費用が取れますし、

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ゴーウェル株式会社 [ホームページ]

ファイナンシャルプランナー 友部守

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