コラム

 公開日: 2015-02-15 

経営者目線の所得補償の考え方

経営者である先生にとって、一番怖いことって何でしょうか?



◆診療報酬が減ること


◆診療報酬が入ってこないこと


◆診療報酬がゼロになること



こんな事態が起きるってことは、

先生が「診察ができなくなること」です。



そんなこと考えたこともないし、考えたくないですね。



このことを『就業不能』と言います!!



もし、先生が『就業不能』になったとき、

待ってくれない支出があります。



それが「固定費の支払い」です。



債務・リース・スタッフの給与・代診ドクターの給与(日当5~8万円)などがあります。

院長先生の個人的な理由で、クリニックを休めばスタッフの給与は、

自宅待機でも6割を負担しなければなりません。



”働いていないから給与なし”は労基法上認められません。



そこで、経営者目線にたった「所得補償」が必要です。

それが日本医療経営者共済協同組合の「所得補償共済」です。

http://iryoukyousai.jp/


売上ベースに考えた金額設定ができるので、

固定費の支払いも考えての加入が可能です。




<一般的な所得補償>

◆勤務医の延長線上の補償になっています。


◆先生のお給料の補償だけになっており、実際に病院が休業状態
  になった時のことを想定していない。


◆保険金設定が院長の「所得」になっています。


◆債務・リース・スタッフの給与(最低6割負担)などの経費を
  すべてカバーすることは難しい。

固定費のカバーを考えられる日本医療経営者共済協同組合の「所得補償共済」は
検討に値する補償だと思います。
http://iryoukyousai.jp/



所得補償についてのご質問などはこちらまでお願いします。
https://mbp-kanagawa.com/doctor-future/inquiry/personal/

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ゴーウェル株式会社 [ホームページ]

ファイナンシャルプランナー 友部守

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