コラム
2015-01-15
院長の想いを載せてください
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職場のルールブックのすすめ
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就業規則は、書くべきことが法律で定められているため、
ひな形が公開されていたり、市販されていたりするなど、
どうしても形式的なものになってしまいます。
最近では、就業規則を補う「ルールブック」を別に作成し、
配布する事業所も少しずつですが見受けられるようになりました。
ルールブックはやさしい文章で分かりやすく、院長自らが語りかけるように
書かれていて、ルールの理解も深まると同時に、ひとり１人に持たせて、
必要となる場面でいつでもすぐに確認できることが肝要です。
ルールブックは、あくまでも就業規則を補完するものですので、
就業規則に記載された事項を網羅する必要はありません。
また、法律にも拘束されませんので、どんな項目でも自由に作ることができます。
行動指針（クレド）や患者さんへの対応に関する部分だけを
ルールブックにして徹底させている医院もあります。
よりよい医院になるために、ルールブックづくりにも
取り組んでみることをお勧めします。
◆就業規則とルールブックの比較（例）
□就業規則
第○条（出退勤）
職員は出勤および退出については以下の事項を守らなければならない。
①始業時刻以前に出勤し、就業に適する服装を整える等、始業時間から
ただちに職務に取りかかれるように準備しておくこと。
□ルールブック
出退勤時の注意事項
・出勤日は、始業時間までに医院に着けばよいのではありません。始業時刻
から業務を開始できる状態にあるようにします。
就業規則や労務問題のご相談は下記までどうぞ。
https://mbp-kanagawa.com/doctor-future/inquiry/personal/
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長友社会保険労務士事務所
http://nagatomo-office.com/
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