コラム

2015-01-06

院長の想いを反映したルールブックが必要

【ルールのない職場の行く末】

日本の失われた20年が生んだとは思いたくはありませんが、
従来の職場では考えられない労務トラブルが起きています。



・メンタルヘルス
・セクハラ
・パワハラ
・いじめ
・スタッフの問題行動

これらは実際、対応に苦慮するケースばかりです。
このようなときに、対応の根幹となるのが就業規則です。

しかし、残念ながら

◆就業規則にそのような現代型の労務トラブルに対応していない。

◆そもそも就業規則自体がない。

◆ネットから取ったひな形をそのまま使っている。

◆一応あるが、メンテナンスしていない。

これではクリニックを守ることは難しいです。
なぜ守ることが難しくなるのかは、下記の理由にあります。

*医療機関専門の社労士:長友秀樹先生のHPから抜粋。
  http://nagatomo-office.com/

【日常の労務管理において】

◆必要な服務規律を明文化して職員に周知・徹底していないと、
職場のモラルが低下し、トラブルが起きやすい環境になる。

◆賃金の計算・支払い方法や出退勤・遅刻・早退等のルールを細かく定めておかないと、
場当たり的な対応になり、トラブルの元になりやすい。

◆独自で作成した内規や取扱マニュアルは、専門家の目が入っていないため、
法令に抵触している恐れがある。

◆就業規則の内容を、最新の法改正に対応してメンテナンスしておかないと、
知らないうちに法違反状態に陥ることになる。

◆法令や就業実態に適合した内容にしておかないと、労働基準監督署等の調査が
入った際に、是正勧告書や指導票を受けることになる。

この数年、労働関係の法改正は頻繁に行われています。

あとで大きな代償を払わないためにも、
貴クリニックの就業規則をチェックしてください。

きっとそれが院長先生が目指す理想のクリニックへの第一歩だと信じています。

この記事を書いたプロ

ゴーウェル株式会社 [ホームページ]

ファイナンシャルプランナー 友部守

神奈川県川崎市麻生区上麻生1-8-12 メゾン新百合205 [地図]
TEL:044-969-7157

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