人事・労務リスクを回避し、会社を守るためには・・・ - 岡本孝則

こんにちは。社会保険労務士の岡本孝則です。

昨今の厳しい経済情勢、社会情勢、人々の意識の変革やモラルの低下など様々な要因が絡み合い、人事・労務に関する問題はますます複雑化、また深刻化や長期化するケースも大変多くなっています。

特に昨年来ご相談、ご依頼が多い下記3つの問題について、
「2012年　人事・労務リスクを回避し、会社を守る重要POINTはこの3項目！」とし、
今年私はより多くの情報を発信し、解決そして回避対策にも積極的に取り組んでいくつもりでいます。

①残業問題への対応
②問題社員への対応
③メンタルヘルス問題への対応

そしてこれらの問題とも密接に関係する「コンプライアンス」の問題、企業の現状・実態に合ったいざという時会社を守ることができる「就業規則」の作成や変更・・・

私は、30年以上前、これらの問題がまだ小さな芽であったころから関わってご支援、解決してきた豊富な実践的実務経験から作り上げた「独自の解決ノウハウ」をもっています。

さらに刻々と変わっていく法令、判例、はじめに書いたように目まぐるしく変わっていく経済情勢、社会情勢、そしてある意味で一番難しい人々の意識の変革など、一番新しい「今＝現状」を把握し、最新情報をも加え、それらの影響が今後出てくると思われる「人事・労務問題」の先をも見越し、今ある「解決ノウハウ」を進化・充実させるため知恵を絞り続けている毎日です。

「法的根拠に基づき、現状の起こってしまった問題を解決に導くと同時に、将来にわたって人事・労務問題の潜在的な労務リスクまで徹底して払拭し、会社を守る」ということは、私の企業理念である「企業様の永続的な存続・発展を願い、そのためにご支援する」ということに通じているからです。

また、すでに起こってしまった問題に対しご相談を受けた時は、被害を最小限度にとどめ、速やかにかつ会社と従業員（退職者）との間に禍根を残さないようにと解決へ導いていくことに力を注いでいます。

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　　　　　　　 中小企業経営労務研究所　　　社会保険労務士　岡本孝則
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